دانلود گزارش کارآموزی کارورزی

دانلود گزارش کارورزی کارآموزی،پروژه کاراموزی پروژه کارورزی

دانلود گزارش کارآموزی کارورزی

دانلود گزارش کارورزی کارآموزی،پروژه کاراموزی پروژه کارورزی

گزارش کارآموزی حسابداری در شهرداری

گزارش کارآموزی حسابداری در شهرداری

دانلود کارآموزی در شهرداری

گزارش کارورزی رشته حسابداری

پروژه کاراموزی در شهرداری

خرید کارآموزی رشته حسابداری

طرح کارورزی در شهرداری

بطور کلی در دنیای امروز که رقابت از ارکان اصلی تجارب به شمار می رود . حسابداری دارای نقش حیاتی است . مدیران به منظور تصمیم گیری های صحیح و مناسب و کنترلهای دقیق و موثر به عملیات نیاز به اطلاعات قابل اطمینان و به موقع مالی دارند . صاحبان سرمایه موسسات ، موسسات اعتباری ، رقبا ، دولت و … علاقهمندند که از کم و کیف نتایج فعالیتهای مالی موسسات مورد نظر خود با اطلاع باشند وای اطلاعات تنها از طریق یک سیستم حسابداری دقیق و کامل قابل ارائه است . از این رو باید متخصصین در زمینه حسابداری ترتیب گردند.

فهرست مطالب
فصل اول :  آشنایی کلی با شهرداری
نمودار سازمانی شهرداری1
پیشگفتار2
مقدمه تاریخچه3
شرح وظایف شهردار4
مدیر اداری مالی5
نمونه وظایف و مسئولیتها6
مسئول خدمات اداری مالی7
وظایف و مسئولیتها7
مسئول خدمات مالی8
شهر سازی : عملکرد9
خدمات شهری10
وظایف و مسئولیت11
کارشناس روابط عمومی12
نمونه وظایف و مسئولیتها12
فصل دوم : امور مالی شهرداری
چارت امور مالی14
امور مالی15
بخشی از آیین نامه ی مالی شهرداری15
بودجه16
درآمد ها17
لیست حقوق و دستمزد18
روشهای کنترل : چرخه ی حقوق و دستمزد19
حسابدار23
وظایف و مسئولیتها23
وظایف مسئولیتهای : کارپرداز24
مبادله ی حسابداری25
فصل سوم : فعالیتهای تخصصی
بستانکاران26
صورت مغایرتها27
تابلو درآمد ها27
هزینه های عمرانی (پیمانکار)29
صورت وضعیت پیمانکاران29
علی الحساب پرداختی29
سپرده : (یا استرداد موقت )30
اصلاح بودجه31
تنخواه گردان (کارپرداز)34
صورت جلسه تحویل چک34
مناقصه39
کارشناس روابط عمومی39
نمونه وظایف و مسئولیتها40
چرخه ی فروش درآمد ها و دریافت ها41
ارسال کالا/ ارائه خدمات43
صدورصورت حساب44

روش های کنترل چرخه ی دارایی های ثابت47
درخواست خرید ایجاد و دارایی های ثابت47
خرید ایجاد دارایی های ثابت و ثبت آن48
نتیجه گیری و پیشنهادات ….. 49

چکیده
بطور کلی در دنیای امروز که رقابت از ارکان اصلی تجارب به شمار می رود . حسابداری دارای نقش حیاتی است . مدیران به منظور تصمیم گیری های صحیح و مناسب و کنترلهای دقیق و موثر به عملیات نیاز به اطلاعات قابل اطمینان و به موقع مالی دارند . صاحبان سرمایه موسسات ، موسسات اعتباری ، رقبا ، دولت و … علاقهمندند که از کم و کیف نتایج فعالیتهای مالی موسسات مورد نظر خود با اطلاع باشند وای اطلاعات تنها از طریق یک سیستم حسابداری دقیق و کامل قابل ارائه است . از این رو باید متخصصین در زمینه حسابداری ترتیب گردند. تا بتوانند اطلاعات مورد نیاز را در اختیار استفاده کنندگان از آنها قرار دهند داشتن اطلاعات حسابداری و توانایی کار با اطلاعات مالی علاوه بر این که برای دانشجویان رشته حسابداری ضروری است . مورد نیاز کلیه دانشجویان رشته مشابه نیز می باشد .

مقدمه تاریخچه
(1) بعد چارت سازمانی و شرح وظایف
در هر محل که جمعیت آن حداقل به 5 هزار نفر بالغ باشد شهرداری تأسیس می گردد .
تبصره (1) : در هر نقطه که از نظر موقعیت و اهمیت تشکیل شهرداری ضرورت داشته باشد ولو جمعیت آن به 5 هزار نفر بالغ نشود . وزارت کشورمی تواند در آن دستور تشکیل انجمن شهر داری بدهد و چنانچه پس از تشکیل شهرداری در نقاط مزبور ضمن عمل معلوم شود عوارض وصولی تکافوی هزینه شهرداری را نمی نمایند و با در نظر گرفتن وضع اقتصادی و مالی محل برای اداره امور شهر داری و درآمد جدیدی نمی توان تهیه نمود وزارت مجاز است شهرداری این قیبل نقاط واضل نماید.
شرکت تعاونی مصرف کارکنان شهرداری اصفهان به عنوان یک شبکه توزیع با هدف تهیه و تأمین و توزیع و فروش کالاهای اساسی با همت و تلاش جمعی کارگران و مساعدت شهردار محترم بخش در سال 1352 تاسیس گردید، از جمله مساعدت های شهردار در آۀن زمان می توان به اختصاص قطعه زمینی در مجاورت پارکینگ مسجد جامع به عنوان ساختمان شرکت اشاره نمود
مقررات شهرداری : هر شهرداری دارای بودجه است که پس ار تصویب انجمن شهر پیشنهادی نماید و انجمن نیز باید قبل از اسفند ماه هر سال بعد از انجمن تسلیم و انجمن باید تا آخر خردادماه آن را رسیدگی و تصویب کند و همچنین شهر داری موظف است نسخه ای از بودجه و تفریغ بودجه واحد اکثر تا 15 روز بعد از تصویب به وسیله ی فرماندار به وزارت کشور ارسال دارد.
شهرداری مکلف است هر شش ماه یک بار منتهی تا پانزده هم ما بعد به صورت جامعی از درآمد و هزینه شهرداری را که به تصویب انجمن شهر رسیده برای اطلاع عموم منتشر و سه نسخه از آن را به وزارت کشور ارسال نمایند و همچنین شهردار مکلف است هر 6 ماه یک دفعه آمار کلیه ی عملیات انجام شده از قیبل خیابان سازی ، ساختمان عمارات و سایر امور اجتماعی و بهداشتی و اماکن آن را برای اطلاع عموم منتشر نمود. نسخه ای از آن را به وزارت کشور بفرستد.
کلیه عوارض و درآمد هر شهر داری منحصراً به مصرف همان شهر خواهد رسید و در نقاطی که به موجب تبصره ماده (1) این قانون جمعاً یک شهرداری تشکیل می شود تقسیم هزینه به نسبت درآمد هر که از محل ها می باشند.
شرح وظایف شهردار :
حوزه شهردار:
– برنامه ریزی واحد های حوزه شهردار جهت ایجاد و برقراری نظم و ترتیب وهماهنگی انجام بین واحد ها
– انجام امور مربوطه به حراست اموال ، ساختمان ، ماشن آلات ، تأسیسات شهرداری طبق دستور العملهای ابلاغی
– رسیدگی و تحقق درباره ی پرونده ی تحقیقاتی که ضمن اجرای فعالیتهای فنی ، شهری ، دارای مالی و نظایر آن از طرف کارکنان شهرداری و یا اشخاص دیگر صورت می گیرد و تعیین و تشخیص نوع تخلف و حدود و مسئولیت آن تهیه گزارش ضمن اظهار نظر برای اتخاذ تصمیم از طرف مقامات .
– انجام مطالعات و برسی های لازم در زمینه های مختلف اجتماعی – فرهنگی و هنری در جهت ارائه طرحهای مورد نیاز برای توسعه ی فرهنگی
– اقدام به ثبت اراضی و املاک متعلق به شهرداری در دفاتر رسمی ثبت مالکیت شهرداری بر کلیه املاک و مستحدثات متعلق به شهرداری برای مقررات و تنظیم دفاتر خاص املاک .
– پیگیری و تنظیم نوع دفاعی و ارائه آن به دعاوی و مراجع قانونی زیر بط و دفاع از حق وحقوق شهرداری در مراجع مذکور
– برنامه ریزی به منظور ایجاد بانک اطلاعاتی آماری جامع به روزوکارآمد شهرداری و سازمانهای وابسته .
– انجام سایر وظایف محوله
مدیر اداری مالی :
این رشته در برگیرنده ی طبقات مشاغلی است که متعدیان آنها تحت نظارت کلی وظایف ، سرپرستی ، تعیین خط مشی ، ایجاد هماهنگی و نظارت بر امور اداره مالی را در یک وزارتخانه یا موسسه و یا سازمان دولتی عهده دار می باشند و یا در زمینه ی امور عمومی مشتمل بر خدمات عمومی ، کارپردازی ، تدارکات و انبار ، دفتر و با بایگانی تأسیسات انتظامات نقلیه و … سرپرستی و نظارت بر فعالیتهای مربوط را در یک حوزه مدیریت بعهده دارند .
نمونه وظایف و مسئولیتها :
– نظارت بر حسن جریان کلیه امور واحد های تحت سرپرستی .
– صدور دستورات لازم به منظور ایجاد هماهنگی بین واحد ها .
سازماندهی فعالیتهایی مربوط و تقسیم کار تعیین وظایف و حدود مسئولیت و اختیارات واحد های تحت سرپرستی

گزارش کارورزی رشته حسابداری

پروژه کاراموزی در شهرداری

خرید کارآموزی رشته حسابداری

طرح کارورزی در شهرداری

دانلود کارآموزی در شهرداری

گزارش کارآموزی رشته حسابداری بازرگانی

گزارش کارآموزی رشته حسابداری بازرگانی

دانلود کارآموزی رشته حسابداری

روند مستمر و مداوم تغییر و تحول  درشنون مختلف حیات اجتماعی ، پیشرفت های شگرف و عمیق  علوم و فنون گوناگون در جامعه موجبات تحول و تغییر  ساختارهای سازمانی  را از اشکال سنتی  به سوی ساختارهای پیچیده تر و تخصصی فراهم آورده است.

فهرست مطالب

فصل اول : آشنایی  با  مکان  کار آموزی

1.تاریخچه  گز سکه

2.سازمان  و  تشکیلات

2ـ 1 . بخش   انبار

2ـ 2 . بخش   تولید

2ـ 3 . بخش  مقض شویی

2- 4 . بخش  حسابداری

2- 5 . بخش  مدیریت

2- 6 . بخش  خرید

2- 7 . بخش  فروش و بازاریابی

2- 8. بخش  کارگزینی و اداری

فصل دوم :  ارزیابی  بخشهای  مرتبط  با رشته  عملی  کارآموز

1 .  موقعیت  رشته  کارآموزی

2 .  بررسی  شرح  وظایف

فصل  سوم :  آموخته ها  و  نتایج

1 . شرح  بازدید

2 . شرح دوره های آموزشی

3 . شرح فعالیت های تئوری

4 . شرح  فعالیت های عملی

فصل  چهارم :  نتیجه گیری  و  پیشنهادات

فصل   اول :   آشنایی  با   مکان   کار آموزی

1 .  تاریخچه   گز سکه
گز سکه  یک بزینس  خانوادگی  بوده  است   که  عقبه  آن  به  قنادی  آذربایجانی   می رسد  که  در  سال  1331  توسط  شادروان  حاج  عباسعلی  گوهریان   تأسیس  شد. حدود  سال 1341 ،  ایشان اقدام  به تولید  و  عرضه  محصول  گز  با  برند  «  گز سکه  »  نمودند  وتا  اواسط  دهه  شصت  این  روند  ادامه  داشت . در  سال 68  وبا  فوت  حاج  عباسعلی  پسر آن  مرحوم  (دکتر  محمد  گوهریان)  که  از  قضا  دانش  آموخته  اقتصاد  هم بودم ، متصدی  اداره  امور  این  کسب و  کار شد. تقریبا  دهه هفتاد  را  صرف  بدست  آوردن   استاندارد ها  و  مستند سازی  امور  نمودند  و  در سال 79  توانستند  به  اولین  استاندارد ها  که  برپایه  ایزو  9001  تدوین  شده  بود   دست  یابند  سپس  در دهه 80  تمرکزشان  را  بر مبحث  های  آموزشی  و پژوهشی  گذاشتند .  از سال 83  اقدام به  ایجاد  یک  دانشگاه  ، مستند سازی  و ترویج  آن  نمودند و  در سال 84 ،  با تأسیس  یک مرکز  پژوهشی  در  شهرک  تحقیقاتی  گام  دیگری  در راستای  اهداف  پژوهشی  مجموعه  برداشتند  که  این  روند  تا به امروز  ادامه دارد .

آنها از سال 90 تا کنون ، مدل EFQM که مدل  تعالی  سازی اروپاست  را پیاده  می کنند . در جایزه ملی  کیفیت  که  مدت سه سال  است  بر اساس  همین  مُدل  اجرا  میشود ، اشتهار  به  کیفیت  یک  ستاره  دارند  که  اگر همین گونه  پیش  روند ، تا سه  سال  دیگر  وارد  سطح  تندیس  خواهند  شد  که  در آن مدل  کسب و کار اجتماعی  مطرح  است .  چهارمین  دهه  حیات  شرکت  گز سکه  ، آغاز  برداشتن  گام های  نو  بود. اگر چه  پس  از در گذشت  مؤسس  شرکت  گز سکه   درسال 69 ، مدیریت  جدید  به  این  فکر افتاده بود که  اعتبار و نیکنامی  گذشتگان  وسرمایه  اجتماعی  به جا مانده  را دست  مایه  گسترش  فعالیت های  تولیدی  کند ، اما در  این  زمینه   با  احتیاط  گام برداشت .  نخستین  مطالعات  توسعه  شرکت  در دهه   کلید خورد.  در یک  ارزیابی  شتاب  زده  تا در سال 1392 میتوان گفت  پروژه  توسعه   گزسکه   کامیاب  بوده  است . اگرچه   این  شرکت  توانسته  جایگاه   سابق  خود  در بازار  را  به  عنوان   یکی از  با کیفیت  ترین  برندهای  گز حفظ  کند  و  در عین  حال  اُفق های  جدیدی  را  پیش  روی  خود بگشاید. نخستین  گام  تحول  و توسعه  شرکت  با  استقرار یک  مدیریت  علمی  و روزآمد  برداشته  شد. مدیریت  گزسکه  امروز سبک  رهبری  ترغیبی  و مشارکتی  را برای  نیل  به  اهداف  خود  پی  میگیرد.  فهم  مدیریت  جدید  از اقتضائات   حضور  قدرتمند  در بازار  یکی از مهمترین  عوامل  تاثیر گذار بوده  است. به  عنوان  مثال  گز سکه   این نکته  را به فراست  دریافت   که  تنها   تولید  با  کیفیت   نیست که عرضه  قدرتمند محصول  را تضمین  می کند، بلکه  به  همین  اندازه   که  کیفیت  مؤثر  است ، ارائه   دل نشین  و  جذاب  محصول  و بسته بندی   های  چشم نواز  ومتفاوت   نیز  تاثیر گذار  خواهد  بود. اما  در کنار  کارهای  کلان صورت  گرفته  این ها را  باید  قدم های  کوچک   دانست .

2 . سازمان  و  تشکیلات

نمودار  سازمانی  گز سکه

2 ـ 1. بخش کارگزینی و اداری

انواع وظایف و مسؤلیتهای مدیریت منابع انسانی

الف ـ وظایف و مسؤلیتهای عمومی

ب ـ  وظایف و مسؤلیتهای اختصاصی

الف ـ وظایف و مسؤلیتهای عمومی :

1 . برنامه ریزی

2 . سازماندهی

3 . هدایت و رهبری

4 . نظارت و کنترل

ب ـ وظایف و مسؤلیتهای اختصاصی :

1 . نیرویابی ، جذب و گزینش

2 . آموزش وتوسعه منابع انسانی

3 . طراحی سیستم های حقوق و دستمزد

4 . شناخت استعدادها، علایق ، انگیزه ها و شخصیت  نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی

5 . اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان  منابع انسانی

6 . اقدامات مربوط به نقل و انتقالات و جابه جایی های کارکنان

7 . اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسیدگی به شکایات

8 . ارزشیابی شایستگی  کارکنان (ارزشیابی عملکرد کارکنان)

9 . برنامه ریزی نیروی انسانی

10 . ایجاد نظم رعایت اخلاق و قانون در کار

آموزش و توسعه منابع انسانی

روند مستمر و مداوم تغییر و تحول  درشنون مختلف حیات اجتماعی ، پیشرفت های شگرف و عمیق  علوم و فنون گوناگون در جامعه موجبات تحول و تغییر  ساختارهای سازمانی  را از اشکال سنتی  به سوی ساختارهای پیچیده تر و تخصصی فراهم آورده است.

درچنین وضعیتی ارتقاء ظرفیت علمی و بینش کارکنان  و تشکیل سرمایه  انسانی  متناسب با تحولات ، لازمه تداوم حیات سازمانی و تعامل پویای آن با محیط درونی و بیرونی  است . زیرا حیات سازمان تا حدود زیادی بستگی به مهارت ها و آگاهی های مختلف  کارکنان  دارد  وهرچه این مهارت ها به هنگام و بهینه  باشند ، قابلیت سازگاری سازمان  با محیط متغیر بیشتر می شود .لذا آموزش و توسعه  منابع انسانی  نه تنها در ایجاد دانش  ومهارت های ویژه در مدیران  و کارکنان نقش  بسزایی دارد، بلکه باعث می شود که آنان  در ارتقاء سطح  کارایی  و اثر بخشی سازمان سهیم باشند و خود را با شرایط  متغیر  محیطی  وفق  دهند. به عبارت دیگر ، بحث  توسعه منابع انسانی مقارن و جدایی ناپذیر از مقوله  آموزش است.

عامل اول  نیروی انسانی

شاید در میان صاحب نظران ، کارشناسان  و دست اندر کاران صنعت و اقتصاد کسی پیدا نشود که معتقد نباشد انسانها شالوده  و بنیاد  ثروت ملی هستند .سرمایه انسانی به معنای دانش ،مهارت ها، انگیزشها در سازمان می باشند. صاحبنظران می گویند داراییهای اصلی یک شرکت پیشرو  و امروزی  ، هرشب محل کار را برای صرف شام  واستراحت  در خانه  ترک میکنند . بنابراین برخلاف تصوری که سالها پیش وجود داشت ، تأسیسات گسترده ، ماشین آلات  زیاد و نوین  ، هیچ یک  بدون داشتن نیروی انسانی  کارآمد  وتوانا، سود چندانی برای شرکتها و بنگاههای اقتصادی نخواهند داشت و مدیران این گونه  واحد ها به رغم  هزینه بسیار، سودی اندک خواهند داشت . سودی که پس از گذشت مدتی تبدیل به  زیان می شود.

توسعه منابع انسانی یعنی  توسع

ــ دانش ها

ــ مهارت ها

ــ نگرش ها

افزایش کارایی سازمان ها در گرو  افزایش کارایی منابع انسانی است  وافزایش کارایی منابع انسانی  به آموزش و توسعه  دانش و مهارت و  ایجاد  رفتارهای مطلوب برای کارکردن  موفقیت آمیز بستگی دارد.

ــ توسعه در این معنا  افزایش کیفی را در بر می گیرد نه افزایش کمی .

ــ توسعه در این معنا بالا بردن سطح دانش افراد سازمان  را در بر می گیرد نه افزایش افراد با دانش را.

ــ توسعه در این معنا ارتقاء مهارتهای حرفه ای کارکنان  را در بر می گیرد  نه افزایش کارکنان تک مهارتی را.

اهداف   و  دلایل منطقی آموزش

الف) عاملی جهت بروز استعدادهای پنهانی

موفقیت آتی سازمان جهت انجام کار بستگی کامل به فعالیتهای کارکنان آن سازمان داشته  تا امور با موفقیت  به اتمام رسد. از این رو ارزیابی مناسب توانایی نیروی انسانی و شناسایی استعدادهای نهفته آنها نکته ای بسیار مهم  است که باید از محل کارمندیابی لحاظ گردد تا با برنامه های متعدد آموزشی  زمینه ظهور آنها  فراهم  گردد و با ساختار دهی مناسب  و  حمایت های مدیران  آن استعدادهای نهفته  فرصت عرضه بیابند  در غیر این صورت سرمایه گذاری در رابطه با پرورش  نیروی انسانی بطور عمده تلف می گردد.

ب ) منحصر به فرد بودن موقعیت ها

دانلود پروژه کارآموزی حسابداری

خرید گزارش کاراموزی رشته حسابداری

گزارش کارورزی رشته حسابداری بازرگانی

گزارش کارآموزی گز سکه

طرح کارورزی تولید گز سکه

دانلود کارآموزی رشته حسابداری

خرید گزارش کارآموزی در شرکت مخابرات

گزارش کارآموزی در شرکت مخابرات

خرید گزارش کارآموزی در شرکت مخابرات

پروژه کارآموزی شرکت مخابرات

دانلود کارآموزی در اداره مخابرات

گزارش کارآموزی رشته مخابرات

مقدمه و تاریخچه مخابرات
در شرکتی که من در آن در طول دورة یک ماه ‌آموزش دیدم ، شرکت مخابرات مرکزی ……………. بود . ………… دارای سه مرکز به نامهای مرکز خیام واقع در چهارراه انقلاب ، مرکز حافظ واقع در خیابان امام میدان حافظ و مرکز قدس واقع در شهرک قدس بلوار دانشگاه این شهر قرار دارد که شماره های 3 و 5 مربوط به مرکز حافظ شمارههای 2 و 4 مربوط به مرکز خیام و شماره 6 مربوط به مرکز قدس می باشد اما دورة آموزشی من در مخابرات مرکزی این شهر قرار داشت در این مرکز ما تعدادی کارآموز بودیم که در ابتدا به مدت 15 روز از لحاظ تئوری در مخابرات آشنا شدیم و 15 روز بعد را به طور مداوم عملاً شاهد کارهای عملی بودیم

عنوان گزارش کارآموزی شرکت مخابرات

فهرست:
مقدمه و تاریخچه مخابرات
اما نگاهی گذرا از سیستم مخابراتی برای آشنایی شما استاد ارجمند
شرح گزارش کارآموزی
هدف از ایجاد زمین کردن
صدمات عمده ساعقه به چهار دسته تقسیم می شود
بعضی از عوامل ایجاد جرقه گوشه ای عبارتند از
دلایل زمین کردن یا گراندینگ و انواع آن
انواع زمین کردن
زمین کردن حفاظتی
اطلاعات و نکات ضروری برای داشتن یک سیستم حفاظتی مطمئن
مشخصات یک زمین ایده آل
روش های مختلف زمین کردن حفاظتی
شرایطی که برای اجرای یک زمین مناسب بایستی بکار رود
زمین کردن الکتریکی
نکات مورد توجه در زمین کردن الکتریکی
نصب میله های الکتروشیمیایی راست
نصب میله های الکتروشیمایی L شکل
مشخصات فنی الکترود شیمیایی زمین
روش های اندازه گیری مقدار مقاومت زمین
مقادیر استاندارد مقاومت گراند
دستگاههای اندازه گیری مقاومت گسترده زمین
متعلقات دستگاه اندازه گیری Megger عبارتند از
هـ ) یک عدد چکش.
شرح مدار Megger و روش کار آن
روش عملی کار
نکاتی مهم در رابطه با دستگاه Megger و اندازه گیری مقاومت گسترده زمین
مفاهیم و علائم روی دستگاه
نحوة شارژ باطری دستگاه Megger دیجیتالی
دستورالعمل آزمایش و تحویل سیستم زمین ایستگاههای جدید مایکروویو
کابل‌ها
تقسیم‌بندی کابل‌ها
کابل با روکش عایقی کاغذ
تقسیم‌بندی کابل‌های از نظر محل مصرف آنها
کابل‌های خاکی
کابل‌های کانالی
کابل‌های هوایی
در کابل‌های Self Supporting
کابل‌های ام . دی . اف و سالن دستگاه
کابل‌های متقارن
کابل‌های کواکسیال
کابل‌های نوری
کابل اسکرین
کابل‌های هوت فرکانس یا کاریر
آرایش هادی‌ها در کابل‌ها
پیچش دوتایی
پیچش چهارتایی
پیچش چهارتایی ستاره‌ای
پیچش دیزل هوست مارتین
آرایش زوج‌ها در کابل
آرایش طبقه‌ای یا لایه‌ای
آرایش دسته‌ای یا واحدی
زوج‌یابی در کابل
کد کابل‌های پلاستیکی PIC
رنگ سیم‌ها و نوارها دور هر یک از زوج‌های زیر را در کابل 100 زوجی پلاستیکی مشخص کنید.
زوج مشکی – سبز در دسته قرمز – نارنجی چندمین زوج از یک کابل 200 زوجی می‌باشد؟
رنگ دسته و زوج شماره 382 را در یک کابل 400 زوجی مشخص کنید.
رنگ دسته و زوج 235 را در یک کابل 400 زوجی مشخص کنید.
رنگ دسته و سیم‌های زوج 275 را در یک کابل 300 زوجی مشخص کنید.
زوج زرد – سبز در دسته مشکی – خاکستری چندمین زوج کابل است
سیم‌های قرمز – خاکستری در دسته زرد – آبی چندمین زوج کابل است؟
تشخیص سیم‌ها در کابل‌های پر زوج (بیش از 600 زوج)
روش اول: تشکیل گروه‌های بزرگ 600 زوجی
رنگ زوج، دسته و گروه اصلی زوج شمارۀ 1583 را در یک کابل 1800 زوجی مشخص کنید.
مثال 2
زوج سفید – نارنجی در دسته بنفش – سبز در گروه اصلی قرمز چندمین زوج کابل است؟
روش دوم کدگذاری کابل‌های پرزوج تشکیل دسته‌های بزرگ 50 یا 100 زوجی
شناسایی زوج‌های کابل‌های هوت فرکانس (کاریر)
کابل کواکسیال
مغز کابل
ساختمان مغز کابل
غلاف کابل
آرمه
شناسایی زوج‌ها در کابل‌های ام . دی . اف
کابل‌های مورد استفاده در سالن دستگاه
الف) کابل‌های مورد استفاده در مراکز تلفن شهری
ب) کابل‌های مورد استفاده در مراکز تلفن داخلی
مشخصات فنی کابل جلی فیلد خاکی
هادی‌ها
متراژ کابل‌ها
کابل‌کشی خاکی
کابل‌کشی مکانیزه
کابل‌کشی دستی
لوازم و تجهیزات کابل‌کشی خاکی
الف) لوازم ایمنی
ب) لوازم مورد نیاز جهت کابل‌کشی
اجرای عملیات
موانع زیرزمینی
پست‌گذاری
ساختمان پست
انواع پست
شبکه هوایی
تعریف شبکه
چگونگی انجام کابل کشی و سیم کشی هوایی
استفاده از بست زیر و رو
استفاده از قلاب
استفاده از پنجه
نصب جعبه تقسیم
برگردان پستی
رانژه بندی کافو
ترمینه کردن پست
نحوه اجرای آلارم های دستگاه
ERROR های دستگاه
عیب یابی دستگاه

اما نگاهی گذرا از سیستم مخابراتی برای آشنایی شما استاد ارجمند
ساختمانی سه طبقه  واقع در خیابان فردوسی شمالی قرار دارد که این ساختمان همان ساختمان مرکزی مخابرات می باشد این ساختمان دارای محوطه های بزرگ می باشد که در آن طرف محوطه یک ساختمان چند طبقه قرار دارد که اس تی دی نام دارد که مربوط به مهندسین شرکت مخابراتی می باشد در این مجتمع کار مهم و عمده ای که مهندسین انجام می دهند تنظیم امواج رادیویی و تلویزیونی می باشد به طوری که با امواج مخابراتی تداخل نداشته باشد این امواج را از طریق ماهواره هایی که بر روی دکل های عظیم نصب شده است تنظیم می کنند بعد از معرفی این قسمت در بخش داخلی ساختمان که یک کادر اداری می باشد قرار دارد بعد از اتاق نگهبانی در طبقه اول اتاقهای مالی ،‌اتاق مسئول نرم افزارهای کامپیوتری و چند اتاق فنی دیگر قرار دارد همچنین اتاق رئیس کل مخابرات ،‌معاونین مخابرات و حسابداری قرار دارد ، مرکز حافظ در واقع بیشتر یک ساختمان فنی است در طبقه اول سالن MDF و سالن باتری ها وجود دارد در سالن MDF یک سالن بزرگ است که پر از سیم های ظریف می باشد که این سیم ها مربوط به تلفن های مشترکین می باشد یعنی تمام سیم ها به طور منظم دسته بندی شده است و در ردیف های منظمی قرار گرفته است به طوری که اگر تلفنی خراب شود و مأمور بخواهد آن را درست کند برای مأمور قبضی صادر می کنند که در آن قبض ردیف ، شماره و قطعه نوشته شده است و مأموران بدون سردرگمی می دانند خرابی مربوط به کدام پست می باشد در انتهای اتاق MDF سیستم های پی سی ام قرار دارد که سیستم های مکالمه که به صورت آنالوگ می باشد به دیجیتال تبدیل می کند .
کنار سالن MDF اتاق باتری وجود دارد این باتری ها به صورت سری قرار گرفته اند که برای زمانی که برق مورد نظر شهری قطع شود این باتری ها شارژ می شوند و کمبود برق را در زمان قطعی تهیه می کنند که غلظت آب و اسید داخل باتری ها به حالت معمولی 1240 می باشد در واقع این باتری ها باعث راه اندازی جریان می شود .
اما برای مدت طولانی کار بکنند حداکثر تا 24 ساعت بعد از آن در کنار اتاق باتری ها یک اتاق دیگر قرار دارد که اتاق دیزل نام دارد یعنی بعد از 24 ساعت از کار باتری ها دیزل به طور اتوماتیک شروع  به کار می کند .
در طبقه پایین این ساختمان اتاق کابل موجود است در این اتاق کابل های عظیم مخابراتی به هم می رسند و وارد حوضچه های مخابراتی می شوند و از طبقه بالایی این مرکز قرار دارد . سالنی بزرگ که کار کارمندان این سالن مزاحم یابی در قدیم در سیستم های آنالوگ،  قطع و وصل تلفن ها در هنگام پرداخت نکردن پول تلفن و دیگر کارهای مخابراتی می باشد در مخابرات مراکز دیگری از قبیل تأسیسات ، اتاق خرابی های ساختمان مرکزی ، اتاق کامپیوتر ، اتاق 118 برای اطلاع رسانی شماره ها ، اتاق 117 برای درست کردن خرابی های تلفن و … می باشد که کار من در این دوره بیشتر در سالنMDF  می باشد .
شرح گزارش کارآموزی
در تمام تأسیسات الکتریکی زمین کردن یکی از مهمترین و اساسی ترین اقدامی است که برای جلوگیری از آسیب دیدن دستگاه های الکتریکی و تضمین سلامتی اشخاصی که به نحوی با این تجهیزات سر و کار دارند انجام می گیرد . بررسی آمارهای قطعی سیستم های مخابراتی در سالهای اخیر نشان می دهد که قسمتی از این قطعی ها مربوط به غیر استاندارد بودن سیستم گراندینگ در بعضی از ایستگاه ها بوده که این موضوع باعث خسارات فراوانی به سیستم های مخابراتی گردیده است . در شبکه های مخابراتی بویژه سیستم های ارتباطی مایکروویو ، سیستم گراندینگ از اهمیت خاصی برخوردار است از این رو طراحی دقیق ، نصب صحیح و نگهداری اصولی سیستم گراندینگ یا زمین کردن با در نظر گرفتن شرایط محیطی و جغرافیایی هر منطقه امری مهم و ضروری است .
هدف از ایجاد زمین کردن
هدف از ایجاد زمین کردن و به کارگیری این سیستم حفاظت ایستگاههای مخابراتی در مقابل جریان های ناگهانی ناشی از تخلیه بار الکتریکی یا القایی است و با اطمینان از اینکه جریان های تخلیه شده یا القایی در قسمت های هدایت کننده شبکه زمین به نحوی توزیع شود که جریان حاصله در هر شاخه به حداقل مقدار ممکن تنزل یابد یکی از عوامل مهم و مخربی که باعث خراب شدن ایستگاههای مخابراتی می شود صاعقه و رعد و برق است .

صدمات عمده ساعقه به چهار دسته تقسیم می شود
1- برخورد مستقیم به شخص که باعث توقف قلب یا عوارض و بحران های دیگر می شود .
2- برخورد به ساختمان ها و دکل ها که مجهز به آتش سوزی و سوختن دستگاه های رادیویی و در نهایت تخریب می گردد .
3- ایجاد جرقه ، اگر در مسیر تخلیه بار الکتریکی به مقاومت بزرگی برخورد کند هنگام عبور در آن نقطه ایجاد جرقه می کند که آن را جرقه گوشه ای می گویند .
بعضی از عوامل ایجاد جرقه گوشه ای عبارتند از
الف ) نقص در سیستم حفاظت صاعقه
ب ) مسیر غیر صحیح هادی ها
ج ) امپدانس زیاد سیستم حفاظت صاعقه
4- ایجاد ولتاژ گامی یا قدمی – اختلاف ولتاژ ایجاد شده در فاصله بین قدم انسان می تواند مرگ آور باشد جریان در بدن انسان از پاها عبور می کند .
ولتاژ تماسی – مشابه گامی یا قدمی است اما گرادیان ولتاژ بین عمل اتصال به الکترود و محل خروج جریان از بدن شخص وجود دارد .
اصولاً صاعقه از مسیری که امپدانس کمتری دارد به زمین می رسد که معمولاً سیم های الکتریکی یا لوله های آب می باشند بنابراین فلزاتی که کاملاً زمین شده  باشند تخلیه الکتریکی صاعقه را با ضرر و زیان کمتری انتقال می دهند و بالعکس در مولد عایق یا نیمه عایق ها ضربه دریافتی در اثر تخلیه ایجاد انفجاری می کند که معمولاً درختان از این نوع هستند .
اجزاء اصلی و عمده ای که در سیتسم های حفاظتی جهت تخلیه بار الکتریکی باید در نظر گرفت
1- شبکه ترمینال هوایی
2- شبکه ترمینال زمینی
3-  هادی های میانی
4- خم برای جلوگیری از جرقه گوشه ای
دلایل زمین کردن یا گراندینگ و انواع آن
الف ) محافظت افراد و حیوانات  ب ) محافظت وسایل و تجهیزات  ج ) فراهم کردن شرایط کار صحیح
د ) اطمینان از قابلیت کار الکتریکیهـ ) جلوگیری از ولتاژ تماسیو ) حذف ولتاژ اضافی
ز )  جلوگیری از ولتاژ های ناخواسته و رعد و برق
انواع زمین کردن
زمین کردن ( گراندینگ  ) در تأسیسات الکتریکی بر سه قسم می باشد
1- زمین کردن حفاظتی  2- زمین کردن الکتریکی3- زمین کردن مصنوعی
زمین کردن حفاظتی
زمین کردن حفاظتی عبارت است از زمین کردن کلیة قطعات فلزی تأسیسات الکتریکی که در تماس مستقیم ( فلز به فلز ) با مدار الکتریکی قرار ندارد این نوع زمین کردن به خصوص برای حفاظت اشتخاص در مقابل اختلاف سطح تماس زیاد به کار برده می شود بدین جهت ساختمان ها و دستگاههای مخابراتی را که امکان تماس عمدی یا سهوی با آن وجود دارد را به تأسیسات زمینی که برای این منظور احداث شده است مرتبط می شود مانند اتصال پوسته ژنراتورها به زمین .
اطلاعات و نکات ضروری برای داشتن یک سیستم حفاظتی مطمئن
1- داشتن اطلاعات لازم جهت ایجاد زمین در هر نقطه ایستگاه
2- رعایت تربیت کاربردی فیوزها در مدارات الکتریکی با توجه به آمپرهای مصرفی و رعایت نکات ایمنی
3- ایجاد پوشش های حفاظتی لازم برای هر قسمت
4- توان ایجاد زمین های مختلف به منظور های گوناگون

پروژه کارآموزی شرکت مخابرات

دانلود کارآموزی در اداره مخابرات

گزارش کارآموزی رشته مخابرات

خرید گزارش کارآموزی در شرکت مخابرات

گزارش کارآموزی در شرکت فنی و ساختمانی

گزارش کارآموزی در شرکت فنی و ساختمانی

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت فنی و ساختمانی

پروژه کارورزی شرکت فنی و ساختمانی

گزارش کاراموزی رشته عمران معماری

خرید کارآموزی رشته مهندسی عمران

گزارش کارورزی در یک شرکت ساختمانی

نوشته حاضر ، گزارشی است از فعالیت های انجام شده اینجانب در شرکت فنی و ساختمانی میسان ، در طول دوره کاراموزی در این شرکت با اطلاعات و آموخته های گوناگونی مواجه شدم که در این گزارش سعی شده است بصورت مفصل به توزیع این آموخته ها پرداخته شود ، شرکت فنی و ساختمانی میسانی یک شرکت فعال در زمینه های مختلف برق صنعتی ، نیروگاهی ، ژنراتور ، رکتیفایر ، موتور جوش و … میباشد  که در حال حاضر در پروژه های بزرگی از قبیل پروژه عسلویه و پروژه خنداب در اراک مشغول فعالیت میباشد ،  فعالیت در این شرکت از جهات مختلفی برای اینجانب مفید بود ، آشنایی با نحوه فعالیت یک شرکت بزرگ ، آشنایی با ویژگی های خاص برق نیروگاهی و بسیاری موارد دیگر .

موضوع

گزارش کارآموزی شرکت فنی و ساختمانی میسان

فهرست مطالب

پیشگفتار

فصل اول

معرفی شرکت فنی و ساختمانی میسان

معرفی

چارت سازمانی شرکت

فصل دوم

حفاظت ژنراتور های سنکرون نیروگاهی

حفاظت ژنراتور های سنکرون نیروگاهی

روش اتصال ژنراتور به شبکه و تامین مصرف داخلی:

اتصالی های سه

فاز و فاز-فاز در ژنراتورها

حفاظت مولفه منفی ژنراتور

الف) مولفه‌های ترتیب مثبت:

ب) مولفه‌های ترتیب منفی:

ج) مولفه‌های ترتیب صفر:

ژنراتورها به دو صورت ، طراحی و ساخته می شوند:

مشخصات فنی دیزل ژنراتور نیروگاهی

مشخصه توان و گشتاور

ژنراتورهای سنکرون مستقل

ویژگی های سیستم حفاظتی ژنراتور سنکرون نیروگاهی

خطای استاتور

خطای رتور

– خطای داخلی 1- 2- 1- حداکثر قدرت تمایز:

1-3-1- خطای داخلی

1-3-1-1- خطای استاتور

1-3-1-2- خطای رتور

-3-3- اشکالات مکانیکی:

2-1- ساختار ساده ژنراتور سنکرون

-1-1- استاتور:

-1-2- رتور:

2-1-2-1- ساختمان رتور:

-1-2-2- سیم پیچیهای رتور:

-1-2-3- حلقه های نگهدارنده:

-1-2-4- حلقه های لغزان

-1-2-5- فن های واقع بر رتور:

-1-2-6- متعادل کردن رتور:

2-1-2-7- عایق کاری محور رتور و مجموعه یاتاق:

2-1-2-8 – سیستم تحریک:

-1-2-8-1- سیستم تحریک جریان مستقیم:

2-1-2-8-2- سیستم تحریک جریان متناوب

-1-2-8-3- سیستم تحریک استاتیکی:

تحریک ژنراتور

اجزا سیستم تحریک

تحریک کننده (اکسایتر):

تنظیم کننده (رگولاتور):

مبدل ولتاژ و جبران کننده بار:

پایدار ساز سیستم قدرت

مدارهای محدود کننده وحفاظتی:

انواع سیستم تحریک:

سیستم های تحریک جریان مستقیم

الف- سیستم ها با یکسو ساز ساکن:

ب) سیستم ها با یکسوساز چرخان:

نکات قابل توجه:

مثال ژنراتور نیروگاه کارون

-ترانسفورماتور تحریک

-ترانسفورماتور ترمز الکتریکی

-تریستورها

4-سیستم خنک کننده هوا

-رگولاتورها

-تجهیزات ضد تحریک

برای سیستم ضد تحریک دو حالت عملکرد پیش بینی شده است:

-حفاظت اضافه ولتاژ

8-تجهیزات تحریک اولیه میدان

کلید ژنراتور

کلید قطع کننده مدار ژنراتور:

پیشگفتار

نوشته حاضر ، گزارشی است از فعالیت های انجام شده اینجانب در شرکت فنی و ساختمانی میسان ، در طول دوره کاراموزی در این شرکت با اطلاعات و آموخته های گوناگونی مواجه شدم که در این گزارش سعی شده است بصورت مفصل به توزیع این آموخته ها پرداخته شود ، شرکت فنی و ساختمانی میسانی یک شرکت فعال در زمینه های مختلف برق صنعتی ، نیروگاهی ، ژنراتور ، رکتیفایر ، موتور جوش و … میباشد  که در حال حاضر در پروژه های بزرگی از قبیل پروژه عسلویه و پروژه خنداب در اراک مشغول فعالیت میباشد ،  فعالیت در این شرکت از جهات مختلفی برای اینجانب مفید بود ، آشنایی با نحوه فعالیت یک شرکت بزرگ ، آشنایی با ویژگی های خاص برق نیروگاهی و بسیاری موارد دیگر .

فصل اول

معرفی شرکت فنی و ساختمانی میسان

معرفی

شرکت ساختمانی و مهندسی میسان به عنوان پیمانکار رتبهٔ یک در رشته‌های ساختمان، تأسیسات، تجهیزات و صنعت و معدن، با رویکرد افزایش سطح کیفی و کمی فرآیندها و خدمات در جهت رضایت‌مندی مشتری، رعایت حقوق طرف‌های ذی‌نفع و اجرای الزامات قانونی و سایر الزامات مورد تعهد سازمان، بهبود مستمر عملکرد و حفظ و ارتقاء اعتبار سازمان، نظام مدیریت یکپارچه (‌IMS) را مبتنی بر الزامات و مشخصه‌های استاندارد ISO ‌9001:2008, OHSAS 18001:2007 و ISO 14001:2004 مستقر نموده و همواره ارزش‌های زیر را مد نظر قرار می‌دهد:

تأمین مستمر رضایت کارفرمایان (مشتریان).

ایجاد محیط ایمن و کنترل عوامل زیان آور محیط کار و پیشگیری از بروز مصدومیت و بیماری.

تعهد به جلوگیری از گسترش و به حداقل رساندن یا حذف آلایندگی زیست محیطی فعالیت‌ها و خدمات در جهت سازگاری با محیط زیست.

ایجاد اعتماد متقابل در ارتباط با تأمین کنندگان مصالح، تجهیزات و خدمات و توسعه همکاری.

بکارگیری نیروی انسانی آموزش دیده، توانمندسازی کارکنان و توسعه و ترویج فرهنگ کیفیت، زیست محیطی و ایمنی و بهداشت شغلی در سازمان.

بکارگیری بهینه منابع و مدیریت ضایعات.

کارکنان این شرکت توان خود را به منظور مشارکت متعهدانه، استفاده از فرصت‌های بهبود و تقویت کار گروهی در راستای نهادینه کردن فرهنگ پیشگیری به‌جای علاج و در اولویت قرار دادن خواست مشتری بکار می‌گیرند.

خط‌مشی یکپارچه شرکت ساختمانی و مهندسی میسان در کل سازمان ابلاغ شده و به جهت ارزیابی کفایت و تناسب با الزامات در مقاطع مختلف، بازبینی گردیده و توسط نمایندهٔ مدیریت در امور IMS از تحقق مفاد آن اطمینان حاصل می‌شود.

چارت سازمانی شرکت

فصل دوم

حفاظت ژنراتور های سنکرون نیروگاهی

حفاظت ژنراتور های سنکرون نیروگاهی

مقدمه

ژنراتورهای سنکرون ماشینی است که برای تبدیل انرژی مکانیکی به انرژی الکتریکیac  به کار می رود.در ژنراتور سنکرون یک ولتاژ  dc به رتور داده می شود تا میدان مغانطیسی رتور شکل بگیرد و سپس رتور به حرکت در می اید و در سیم پیچ های استاتور ولتاژ سه فاز القاء می کند.برای رساندن جریان dc به رتور مکانیزم خاصی مورد نظر است

1-رساندن توان از یک منبع خارجی به رتور توسط حلقه های لغزان و جاروبکها(در این حالت استهلاک زیاد است وبیشتر در ژنراتورهای کوچک کاربرد دارد)

2-رساندن توان از یک منبع خاص که مستقیما بر روی محور ژنراتور نصب شده است(در ژنراتورهای بزرگ)

ژنراتورهای سنکرون طبق تعریف سنکرون هستند.بدین معنا که فرکانس الکتریکی تولید شده با سرعت چرخش مکانیکی قفل می گردد.ولتاژ داخلی تولید شده داخلی در ژنراتور مستقیما با فوران و فرکانس متناسب است.

پروژه کارورزی شرکت فنی و ساختمانی

گزارش کاراموزی رشته عمران معماری

خرید کارآموزی رشته مهندسی عمران

گزارش کارورزی در یک شرکت ساختمانی

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت فنی و ساختمانی

گزارش کارورزی اداره مخابرات

دانلود گزارش کارورزی اداره مخابرات استان قزوین

دانلود کارآموزی در اداره مخابرات

پروژه کارورزی در شرکت مخابرات

خرید گزارش کارآموزی در مخابرات

طرح کاراموزی شرکت مخابرات قزوین

پیشگفتار
فصل اول – معرفی اداره مخابرات استان قزوین
مقـدمه
تلفن ثابت
ارتباطات سیار
فناوری اطلاعات
ارتباطات روستایی
کلیات اساسنامه
چارت سازمانی
فصل دوم – آشنایی با نحوه محاسبات سیستم حقوق و دستمزد در شرکت مخابرات استان قزوین
تعریف قرارداد کار
ویژگی‌های قرارداد کار
مشروعیت مورد قرارداد
معین بودن موضوع قرارداد
دوره آزمایشی
قراردادهای کارمزدی
نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی
قراردادهای مزدساعتی
اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است
متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر
مشاغل آموزشی و پژوهشی
محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی
قراردادهای کارمزد ساعتی
نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی
فصل سوم – آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد اجرایی در شرکت مخابرات استان قزوین
سیستم های حقوق و دستمزد
مشخصات سیستم نرم افزاری
ثبت و نگهداری اطلاعات کامل پرسنلی (طبق دفترچه وزارت کار و امور اجتماعی)
ثبت بیش از یک حکم کارگزینی (بایگانی احکام کارگزینی) برای هریک از پرسنل و انتخاب آخرین حکم به عنوان حکم فعال به صورت خودکار
ثبت ساعات ورود و خروج کارکنان
ثبت مشخصات ماه به صورت دلخواه و تعریف روزهای تعطیل به تعداد مورد نیاز
ثبت پرداخت وامها
ثبت اضافات، کسورات، مساعده، پاداش و به کارکنان و محاسبه خودکار آن در لیستهای حقوقی و فیش های حقوقی
ثبت مرخصی ها
گزارشات سیستم
امکانات سیستم
امکانات خاص سیستم
ثبت خودکار داده ها و اندیکسها به صورت خودکار و عدم حساسیت نسبت به قطع ناگهانی برق یا توقف اجرای سیستم
دارای حداقل تعداد فایل و عدم پراکندگی و عدم ایجاد فایلهای اضافی
منوهای ساده و در دسترس از نوع DeskTop
رابط کاربر کاملا گرافیکی و مالتی مدیا
دارای امکانات ویژه
و همچنین امکانات اختیاری
دارای خدمات پشتیبانی قوی با انعقاد قرارداد پشتیبانی، در طول مدت پشتیبان از مزایایی بهره مند میشوید که تعدادی از آنها عبارتند از
هدف های کلی سیستم های حقوق و دستمزد
فصل چهارم – نتیجه گیری

پروژه کارورزی در شرکت مخابرات

خرید گزارش کارآموزی در مخابرات

طرح کاراموزی شرکت مخابرات قزوین

دانلود کارآموزی در اداره مخابرات