دانلود گزارش کارآموزی کارورزی

دانلود گزارش کارورزی کارآموزی،پروژه کاراموزی پروژه کارورزی

دانلود گزارش کارآموزی کارورزی

دانلود گزارش کارورزی کارآموزی،پروژه کاراموزی پروژه کارورزی

گزارش کارآموزی شرکت افق سیستم

گزارش کارآموزی شرکت افق سیستم

دانلود کارآموزی در شرکت افق سیستم

پروژه کارورزی شرکت افق سیستم

کاراموزی در شرکت افق سیستم   

فعالیت اجرایی در شرکت خدمات رایانه ای افق سیستم در استان قزوین هرچند که در مدت زمان بسیار کوتلاهی انجام شد ، اما آشنایی با فعالیت های لازم و اجرایی در یک شرکت در بازار کار و همچنین آشنایی با تعمیر و نگهداری سیستم های رایانه ای هم به لحاظ نرم افزاری و هم به لحاظ سخت افزاری دوره ای سرشار از اطلاعات و نکات فنی را برای ما برای ورود به بازار کار فراهم نمود .

موضوع

گزارش کارآموزی شرکت افق سیستم

فهرست مطالب

پیشگفتار

فصل اول – معرفی شرکت تعاونی خدمات رایانه ای افق سیستم

1- نام و نوع شرکت

2- سال تاسیس

3- موضوع شرکت

4- نوع فعالیت

5- عضویت ها

6- سازمان و تشکیلات

فصل دوم – تعمیر و نگهداری و پشتیبانی شبکه محلی

پیشگفتار

1 – استفاده مشترک از منابع

2 – کاهش هزینه

3 – قابلیت اطمینان

4 – کاهش زمان

5 – قابلیت توسعه

6 – ارتباطات

مفهوم گره ” Node” وایستگاههای کاری ” Work Stations “]1]

مدل های شبکه[2]

مدل شبکه نظیر به نظیر

مدل شبکه مبتنی بر سرویس دهنده

مدل سرویس دهنده / سرویس گیرنده

سازگار کننده ها” Adaptor”]4]

اجزا ءشبکه

اجزا اصلی یک شبکه کامپیوتری عبارتند از

1 – کارت شبکه ” NIC- Network Interface Card]5]”

2 – رسانه انتقال ” Transmission Medium “]6]

سیستم عامل شبکه ” NOS- Network Operating System”]7]

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی:

شبکه محلی ” LAN= Local Area Network”]8]

شبکه گسترده ” WAN = Wide Area Network” ]9]:

ریخت شناسی شبکه ” Net work Topology” 10:

1 – توپولوژی ستاره ای ” Star” ]11]:

پروتکل های شبکه

مدل Open System InterconnectionOSI”]20]:

1 – لایه فیزیکی

2 – لایه پیوند ها:

3 – لایه شبکه

4 – لایه انتقال

5 – لایه اجلاس

6 – لایه نمایش

7 – لایه کاربرد

ابزارهای اتصال دهنده ” Connectivity Devices”

1 – کنترل کننده ها” Reapeaters ” ]21]:

2 – هاب ها ” Hubs”]22]

الف – هاب فعال

ب – غیر فعال

ج – آمیخته

3 – مسیر یاب ها ” Routers ” ]23]:

4 – دروازه ها “Gateways ” ]24]:

پل ها ” Bridge ” ]25]”:

سوئیچ ها” Switches ” ]26].:

دو نوع سوئیچ وجود دارد که عبارتند از

فصل سوم  – سیستم های سخت افزاری

اسمبل قطعات کامپیوتر

احتیاط ها:

مراحل اسمبل کردن:

۱) مطالعه کتابچه مادربورد:

۲) نصب CPU:

۳) نصب حافظه:

۴) محکم کردن مادربورد در داخل کیس:

برجستگیهایی که مادربورد را در فاصله مناسبی از کیس نگه میدارند.

برجستگی کانکتور پشتی باید با سوراخهای داخل صفحه برجسته ATX فیت شوند.

کانکتورهای پاور مادربورد ATX یک قالب ۲۰ پینی است.

۵) تست اول:

۶) نصب وسایل ذخیره سازی:

۷) اتصال کابلهای Data و  Power:

اتصال کابلهای ریبون IDE هارددرایو

کابل فلاپی درایو یک تاب مشخصی دارد.

۸) نصب کارتهای expansion:

۹) تست اصلی:

۱۰) روشن کردن کامپیوتر و نصب سیستم عامل:

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار

فعالیت اجرایی در شرکت خدمات رایانه ای افق سیستم  در استان قزوین هرچند که در مدت زمان بسیار کوتلاهی انجام شد ، اما آشنایی با فعالیت های لازم و اجرایی در یک شرکت در بازار کار و همچنین آشنایی با تعمیر و نگهداری سیستم های رایانه ای هم به لحاظ نرم افزاری و هم به لحاظ سخت افزاری دوره ای سرشار از اطلاعات و نکات فنی را برای ما برای ورود به بازار کار فراهم نمود .

فصل اول – معرفی شرکت تعاونی خدمات رایانه ای افق سیستم

1- نام و نوع شرکت

شرکت تعاونی خدمات رایانه ای افق سیستم .

2- سال تاسیس

شرکت تعاونی خدمات رایانه ای افق سیستم  در تاریخ 29/8/1385 تحت شماره 20116 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی قزوین به ثبت رسیده است.

3- موضوع شرکت

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه ، در زمینه های مختلف رایانه ای در زیر شاخه های نرم افزاری و سخت افزاری ، شبکه های رایانه ای ، سیستم های مبتنی بر داده ها میباشد ، انجام انواع خدمات سخت افزاری و نرم افزاری ، اجرا و پشتیبانی شبکه های رایانه ای در ارگانها و نهادها ، ارائه بسته های نرم افزاری خاص بر اساس نیاز نهاد و یا ارگان مورد نظر .

4- نوع فعالیت

بخشی از تجربیات این شرکت را میتوان بشرح زیر خلاصه نمود

– تعمیر و فروش انواع سیستم های سخت افزاری و همچنین ارائه نرم افزار های حسابداری و حسابرسی

– طراحی و پیاده سازی نرم افزار جامع زرگری

– اجرای شبکه های داخلی برای چندین ارگان در استان قزوین

– پشتیبانی شبکه ها

5- عضویت ها

-عضو انجمن صنفی شرکتهای رایانه ای

-عضو انجمن صنفی اتحادیه شرکت های تعاونی کامپیوتر در استان قزوین

-عضو انجمن شرکت های IT سیستم های بیسیم در استان قزوین .

6- سازمان و تشکیلات

هسته مرکزی شرکت افق سیستم  از حدود 7  نفر پرسنل فنی , اجرایی , اداری و خدماتی تشکیل شده است که تعداد حدود چهار نفر در دفتر مرکزی به عملیات ستادی اشتغال دارند و بقیه حسب مورد بعنوان هسته مرکزی در سایت های اجرایی فعال می باشند..

فصل دوم – تعمیر و نگهداری و پشتیبانی شبکه محلی

فصل دوم – شبکه های محلی

پیشگفتار

اساسا یک شبکه کامپیوتری شامل دو یا بیش از دو کامپیوتر وابزارهای جانبی مثل چاپگرها، اسکنرها ومانند اینها هستند که بطور مستقیم بمنظور استفاده مشترک از سخت افزار ونرم افزار، منابع اطلاعاتی ابزارهای متصل ایجاده شده است توجه داشته باشید که به تمامی تجهیزات سخت افزاری ونرم افزاری موجود در شبکه منبع1(Source) گویند.

در این تشریک مساعی با توجه به نوع پیکربندی کامپیوتر ، هر کامپیوتر کاربر می تواند در آن واحد منابع خود را اعم از ابزارها وداده ها با کامپیوترهای دیگر همزمان بهره ببرد.

دلایل استفاده از شبکه را می توان موارد ذیل عنوان کرد

نوع فایلWORD | تعداد صفحات37

دانلود کارآموزی در شرکت افق سیستم

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت تولی پرس

پروژه کارورزی شرکت تولی پرس

کاراموزی در شرکت تولی پرس

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی»

موضوع

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

فهرست مطالب

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول – معرفی شرکت تولی پرس

معرفی شرکت

افتخارات تولی پرس

فصل دوم – محاسبات تئوری

روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی

حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب 100 ریال بدین شرح میباشد .

طرز محاسبه ضریب حقوقی

طرز محاسبة حق اولاد

طرز محاسبة حق عائله مندی

طرز محاسبه فوق العاده شغل

طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی

فوق العاده محل خدمت

فوق العاده محرومیت از روستا

طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی

طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم

طرز محاسبه فوق العاده جذب مشاغل

طرز محاسبه فوق العاده ویژه

طرز محاسبه حداقل دریافتی

تفاوت حقوق با هیئت علمی

طرز محاسبه فوق العاده برجستگی

کمک هزینه ازدواج و فوت

شرایط دریافت

الف) کمک هزینه ازدواج

کمک هزینه سفر

کمک هزینه مسکن مناطق محروم

قانون پرداخت پاداش پایان خدمت

بازنشستگی

اختیاری

توافقی

اجباری

قهری

فصل سوم –  قراردادهای کار شرکت

۱- تعریف قرارداد کار

۲- ویژگی‌های قرارداد کار

مشروعیت مورد قرارداد

معین بودن موضوع قرارداد

۳- دوره آزمایشی

۴- قراردادهای کارمزدی

۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی

۵- قراردادهای مزدساعتی

اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است

متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر

مشاغل آموزشی و پژوهشی

۵-۱- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی

۶- قراردادهای کارمزد ساعتی

۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی

فصل چهارم  – صورت های مالی و ترازنامه شرکت

فعالیت های مالی

فعالیتهای مالی بیرونی

فعالیتهای مالی درونی

ترازنامه

تراز پرداختها

صورت سود و زیان

صورت حقوق صاحبان سرمایه

دفتر کل

ستون عطف

ستون مبلغ

دفتر معین

دفتر روزنامه

واحد اقتصادی

واحدهای انتفاعی

واحدهای غیر انتفاعی

از نظر نوع فعالیت

واحد های تجاری انتفاعی

واحدهای غیر تجاری انتفاعی

موسسات انفرادی

شرکتهای ضمانتی

شرکتهای سرمایه

موسسات انتفاعی غیر تجاری

دارایی

داراییهاخود به پنج گروه اصلی تقسیم می شوند که عبارتند از

داراییهای جاری

سرمایه گذاریهای بلند مدت

داراییهای ثابت

داراییهای نامشهود

سایر داراییها

بدهی

بدهی ها را می توان به دو گروه تقسیم کرد

بدهیهای جاری

بدهیهای بلند مدت

سرمایه

تعریف سرمایه

پرداخت سرمایه

سرمایه نقدی و غیر نقدی

سرمایه احتیاطی یا اندوخته قانونی

افزایش سرمایه

سرمایه در گردش

بازار سرمایه

سرمایه ثابت

سرمایه مستقر

سرمایه متغیر

سرمایه ربایی

سرمایه سهمی

دفاتر روزنامه عمومی

دفاترروزنامه اختصاصی

دفتر روزنامه اختصاصی

دفتر روزنامه فروش

دفتر روزنامه خرید

دفتر روزنامه دریافتهای نقدی

دفتر روزنامه پرداختهای نقدی

دفتر روزنامه ترکیبی

حسابرسی داخلی

کنترل داخلی

دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی

عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی

هدفهای کنترل داخلی و حسابرسی داخلی

تعریف حسابرسی داخلی

تفاوت حسابرس داخلی و حسابرس مستقل

۶- تفاوت دامنه بررسی ها

۷- تفاوت در نحوه رسیدگی

استقلال حسابرس داخلی

استقلال حسابرسی داخلی به شکل های زیر محقق میشود

۱- استقلال از لحاظ دسترسی

۲- استقلال از لحاظ گزارشگری

۳- استقلال از لحاظ فعالیت های سازمانی

دامنه حسابرسی داخلی

۱- سیستم های مالی  ۲- سیستم های مدیریت

۳- سیستم های عملیاتی

وظایف حسابرس داخلی

فصل پنجم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار

در طول دوره کارآموزی در شرکت تولی پرس در  استان قزوین  ، با سیستم های گوناگون حسابداری و انبارداری در شرکت آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، شرکت را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت در شرکت دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .

مقدمه

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

فصل اول

معرفی شرکت تولی پرس

معرفی شرکت

در اوایل دهه 30 شمسی با ورود پودرهای شوینده خارجی به ایران و استقبال و جایگزینی تدریجی این فرآورده شیمیایی صنعتی توسط خانواده ها به جای مواد شوینده سنتی از قبیل چوبک ، صابون ، خاکستر اجاق و … برخی شرکت های فعال و مرتبط در زمینه تولید مواد شیمیایی را مجاب و علاقمند به سرمایه گذاری، تحقیق و استفاده از دانش فنی و تکنولوژی تولید آن در داخل کشور نمود.

در این راستا شرکت تولیددارو از فعالان پیشتاز دارای بزرگترین ظرفیت تولید مواد دارویی و آرایشی در خاورمیانه با تاسیس واحدی تحت نام واحد دترجنت، پودر لباس شویی دریا را در سال 1343 تولید و اولین محموله از آن را طی مراسمی با عنوان کاروان دریا روانه بازار نمود.

با گسترش تقاضای بازار و لزوم افزایش ظرفیت تولید و تنوع محصولات شوینده، واحد دترجنت تولیددارو با عنوان شرکت تولی پرس (سهامی خاص) با ظرفیت سالانه 75000 تن انواع پودر لباس شویی به ثبت رسید و در سال 1352 به شهر صنعتی البرز قزوین انتقال یافت و با تولید محصولاتی از جمله  پودر لباس شویی دریا و تک، پودر ماشین لباس شویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم کننده لباس هاله و سفید کننده زدا شروع به فعالیت نمود.

در ابتدای دهه 60 و متعاقب با رشد 4 درصدی جمعیت و ظرفیت نصب شده پایین پودر در کشور، شرکت تولی پرس اقدام به افزایش ظرفیت تا 150000 تن پودر در سال نمود و در سال 1379 با پذیرش و عرضه سهام آن در سازمان بورس اوراق بهادار تهران از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل گردید.

شرکت تولی پرس هم اینک با بیش از 200000 تن ظرفیت تولید پودر لباس شویی، مایعات شوینده، صابون و خمیردندان ، بزرگترین تولید کننده انواع مواد شوینده، آرایشی و بهداشتی در صحنه صنعت کشور و با مارک های معتبر، خوش نام و با سابقه نظیر  دریا، شوما ، جام، هاله و … با بیش از 35 درصد سهم بازار داخلی برای پودر ماشین لباس شویی، 29 درصد برای پودر لباس شویی ( مخصوص شستشو با دست) مورد توجه جامعه مصرف کننده ایرانی بوده و در حال حاضر از صادرکنندگان اصلی محصولات شوینده بهداشتی کشور به بیش از 28 کشور جهان به عنوان بازار هدف می باشد.

نوع فایل word | تعداد صفحات 64

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت تولی پرس

گزارش کارآموزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش

گزارش کارآموزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش

دانلود کارآموزی در دفتر مهندسی و شهرسازی

پروژه کارورزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش

کاراموزی در دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد.

موضوع:

گزارش کارآموزی دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش

فهرست مطالب

پیشگفتار

فصل اول –   معرفی شرکت

نام شرکت

فعالیتها

موضوع شرکت

عضویت ها

فصل دوم – آموخته های تئوری –  سقف تیرچه بلوک

اجرای سقف تیرچه بلوک

اجزای اصلی تشکیل دهنده سقف تیرچه و بلوک

بنابراین ، سقف تیرچه و بلوک از اجزای اصلی ، به شرح زیر تشکیل می شود

1- تیرچه

1-1 تیرچه پیش ساخته خرپایی

عضو کششی

میلگرد بالایی

1-2 تیرچه پیش ساخته پیش تنیده

2- بلوک

3- میلگردهای افت حرارتی

4- بتن پوششی ( بتن درجا )

محدودیتها و ویژگیهای فنی سقف تیرچه و بلوک

تکیه گاههای موقت اجرایی

1-1 عضو کششی

1-2 میلگردهای عرضی

1-3 میلگرد بالائی

میلگرد کمکی اتصال

جوشکاری

1-4 بتن پاشنه

فصل سوم  – مزایای سقف های تیرچه بلوک

مزایای استفاده از سقف های تیرچه بلوک

سقف کُرمیت و تیرچه بلوک

سقف تیرچه و بلوک کُرمیت

عدم نیاز به شمع بندی

سرعت و سهولت اجرا

امکان اجرای همزمان چند سقف

یکپارچگی سقف و اسکلت

امکان حذف کش ها

پایین بودن تنش در بتن

امکان طراحی و اجرای سقف با دهانه ها و باربری های خاص

حذف رد فولاد زیر سقف

سهولت اجرای داکت (بازشو)

نظا رت  بر اجرا ی سقف در طول اجرا

کاهش مصرف بتن و وزن کمتر سقف

مقاومت نهایی و شکل پذیری بالا

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار

در طول دوره کارآموزی در شرکت گیلاش که یک شرکت خدمات فنی و مهندسی عمران و معماری و شهرسازی است به فعالیت مشغول شدم ، در طول این دوره با اطلاعات فنی مفیدی در زمینه های مختلف کاری آشنا شدم ، این شرکت در زمینه های مختلف مرمت و بازسازی ، فعالیت های بنایی و ساختمانی ، راه سازی و شهرسازی فعال است و فعالیت در این شرکت هرچند در دوره ای کوتاه صورت گرفت ولی به لحاظ فنی اطلاعات و تجارب بسیار ارزنده ای را در اختیار من قرار داد ، همچنین در این دوره با همکاری و تعاملی که بین من و کارکنان شرکت به وجود امد توانستم بر تجارب کاری خود بیافزایم و  برای ورود به بازار کار تا حدودی آماده شوم. در زیر گزارشی از برخی عملکرد ها و آموخته ها را ارائه می نمایم.

فصل اول

(  معرفی شرکت )

نام شرکت

دفتر مهندسی و شهرسازی گیلاش

فعالیتها

– اجرای بنا های مسکونی

– اجرای بناهای صنعتی

– ترمیم بنا ها

– انجام کلیه فعالیت های فنی مهندسی ساختمانی

– نقشه کشی

موضوع شرکت

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد.

عضویت ها

-عضو انجمن صنفی شرکتهای ساختمانی

-عضو انجمن صنفی انبوه سازان مسکن

-عضو حقوقی سازمان نظام مهندسی ساختمان

فصل دوم

آموخته های تئوری

سقف تیرچه بلوک

اجرای سقف تیرچه بلوک

فن تیرچه و بلوک ، تلفیق دو روش پیش ساختگی و بتن ریزی در محل است که در آن ، قالب تحتانی به کلی حذف می شود. در این روش ، فولادهای کششی و برشی ( عرضی ) و پوشش بتنی فولادهای اصلی ، بصورت تیرچههای پیش ساخته در کارخانه تولید می شوند. در کارگاه ، پس از قرار دادن تیرچه ها به فاصله های معین و شمعبندی زیر تیرچه ها ، بلوکها را بین دو تیرچه مجاور قرار داده و سپس آرماتورهای حرارتی را نصب و بتن ریزی می نمایند ؛ به طوری که حداقل ضخامت بتن در روی بلوک ، پنج سانتیمتر باشد. پیش از حصول مقاومت بتن پوششی ، وزن بلوک ها و بتن توسط تکیه گاههای موقت تحمل می شود و پس از حصول مقاومت بتن پوششی ، تیرهای T شکل چسبیده و مجاور هم لنگر خمشی حاصل از بارهای قائم سقف را تحمل ، و به تیرهای اصلی منتقل می کنند.

اجزای اصلی تشکیل دهنده سقف تیرچه و بلوک

سقف اجرا شده با تیرچه و بلوک از انواع سقف های با پشت بند ( تیرک دار ) بتنی است که تحمل فشار به بتن بالایی با ضخامت حداقل پنج سانتیمتر واگذار می گردد و کشش توسط میلگردهای کششی تیرچه ( میلگردهای تحتانی تیرچه ) تحمل می شود. بتن بالایی همچنین ، همانند یک دال نازک با دهانه ای برابر فاصله دو تیرچه ، خمش موضعی را در محل بین دو تیرچه تحمل می کند. در این نوع سقف ، تیرچه ها به فاصله حداکثر 70 سانتیمتر ( محور تا محور ) کنار هم و در امتداد دهانه کوتاهتر سقف قرار می گیرند و با بتن پوششی که در محل ریخته می شود و ضخامت آن حداقل پنج سانتیمتر است ، تیرهای T شکل چسبیده و مجاور هم را تشکیل می دهند. برای پرکردن فاصله تیرچه ها ، از عناصر گوناگون ، مانند آجرهای توخالی ، بلوکهای بتنی و حتی پلاستیک و چیزهای دیگر استفاده می شود. این عناصر پرکننده در سقف تحمل نیرو نمی کنند.

نوع فایلWORD | تعداد صفحات44

دانلود کارآموزی در دفتر مهندسی و شهرسازی

گزارش کارآموزی سخت سیستم

گزارش کارآموزی سخت سیستم

دانلود گزارش کارآموزی سخت سیستم

پروژه کارورزی سخت سیستم

کاراموزی در سخت سیستم

 

بخشی از تجربیات این شرکت را میتوان بشرح زیر خلاصه نمود
– تعمیر و فروش انواع سیستم های سخت افزاری و همچنین ارائه نرم افزار های حسابداری و حسابرسی
– طراحی و پیاده سازی نرم افزار جامع زرگری
– اجرای شبکه های داخلی برای چندین ارگان در استان قزوین
– پشتیبانی شبکه ها

موضوع:

گزارش کارآموزی سخت سیستم

فهرست مطالب

پیشگفتار

فصل اول – معرفی شرکت سخت سیستم

1- نام و نوع شرکت

2- سال تاسیس

3- موضوع شرکت

4- نوع فعالیت

5- عضویت ها

6- سازمان و تشکیلات

فصل دوم  – فعالیت های انجام شده  – سخت افزار

معرفی قطعات سخت افزاری کامپیوتر

آشنایی با قطعات سخت افزاری

رقابت کارتهای گرافیکی ATI و NVIDIA

کارت شبکه(LAN-CARD):

کارت TV:

کارت I/O یا ورودی خروجی:

قلم نوری:

اسکنر(Scaner):

جعبه کامپیوتر(Case) و Power:

اسمبل قطعات کامپیوتر

مراحل اسمبل کردن:

1- مطالعه کتابچه مادربورد:

2- نصب CPU:

3- نصب حافظه:

4- محکم کردن مادربورد در داخل کیس:

5- تست اول:

8- نصب کارتهای expansion:

9- تست اصلی:

10- روشن کردن کامپیوتر و نصب سیستم عامل:

فصل سوم  – فعالیت های انجام شده  – نرم افزار

پیشگفتار

ویروس ها نیز به بخشهایی تقسیم بندی می شوند که بزرگترین بخشهای آن ها شامل:

1- ویروسهای آشکار

2- ویروسهای پنهان

1 – ویروس چیست ؟

2 – انواع ویروس

boot sector 1-2

Macro viruses 2-2

File infecting viruses -3-2

-4-2ویروس های چندریخت(Polymorphic)

-5-2ویروس های مخفی

-6-2ویروس های چندبخشی

-7-2سایر برنامه های مختل کننده امنیت

3 – ویروس و ضدویروس

4 – قابلیت‌های نرم‌افزارهای ضدویروس

5 – تفاوت بین نسخه‌های ضد ویروس

6 –  حافظت e-mail‌

7 –  بروز رسانی نرم‌افزار‌های ضدویروس

فصل چهارم  – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار

در طول دوره کاراموزی در شرکت سخت سیستم در با اطلاعات فنی جدیدی آشنا شدم و تجارب مفید کاری کسب کردم ، فعالیت در یک شرکت خدمات رایانه ای با انواع و اقسام فعالیت های کامپیوتری که در زمینه های مختلف سخت افزار و نرم افزار و شبکه های رایانه ای میباشد زمینه ساز کسب تجارب مفیدی بود که در زیر به اختصار به بررسی این آموخته ها خواهم پرداخت .

فصل اول

معرفی شرکت سخت سیستم

1- نام و نوع شرکت

شرکت خدمات رایانه ای سخت سیستم

2- سال تاسیس

شرکت  در تاریخ 29/8/1385 تحت شماره 20116 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی قزوین به ثبت رسیده است.

3- موضوع شرکت

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه ، در زمینه های مختلف رایانه ای در زیر شاخه های نرم افزاری و سخت افزاری ، شبکه های رایانه ای ، سیستم های مبتنی بر داده ها میباشد ، انجام انواع خدمات سخت افزاری و نرم افزاری ، اجرا و پشتیبانی شبکه های رایانه ای در ارگانها و نهادها ، ارائه بسته های نرم افزاری خاص بر اساس نیاز نهاد و یا ارگان مورد نظر .

4- نوع فعالیت

بخشی از تجربیات این شرکت را میتوان بشرح زیر خلاصه نمود

– تعمیر و فروش انواع سیستم های سخت افزاری و همچنین ارائه نرم افزار های حسابداری و حسابرسی

– طراحی و پیاده سازی نرم افزار جامع زرگری

– اجرای شبکه های داخلی برای چندین ارگان در استان قزوین

– پشتیبانی شبکه ها

5- عضویت ها

-عضو انجمن صنفی شرکتهای رایانه ای

-عضو انجمن صنفی اتحادیه شرکت های تعاونی کامپیوتر در استان قزوین

-عضو انجمن شرکت های IT سیستم های بیسیم در استان قزوین .

6- سازمان و تشکیلات

هسته مرکزی شرکت سخت سیستم   از حدود 7  نفر پرسنل فنی , اجرایی , اداری و خدماتی تشکیل شده است که تعداد حدود چهار نفر در دفتر مرکزی به عملیات ستادی اشتغال دارند و بقیه حسب مورد بعنوان هسته مرکزی در سایت های اجرایی فعال می باشند..

فصل دوم

فعالیت های انجام شده

سخت افزار

فصل دوم –  سخت افزار

معرفی قطعات سخت افزاری کامپیوتر

سخت افزار شامل کلیه قطعات کامپیوتر می باشد از قبیل:

1- مادر بورد 2- CPU 3- کیس و پاور 4- فلاپی دیسک

5- هارد دیسک 6- سی دی رام 7- کارت صدا 8- کارت فکس مودم

9- کارت گرافیک 10- کی بورد 11- مانیتور 12- ماوس

13- پلاتر 14- پرینتر 15- کارت شبکه 16- کارت TV

17- کارت I/O 18- قلم نوری 19- RAM 20- رسیور کارت

21- اسکنر

آشنایی با قطعات سخت افزاری

مادر بورد یا برد اصلی کامپیوتر( Main Board , Mother Board): بردی است که کلیه بردهای کامپیوتر روی این نصب می شوند. بر روی آن محلهایی برای اتصال یا قرار گرفتن کارتهای مختلف‘ کابلهای مختلف و سی پی یو قرار دارد. ابعادی حدود 25*30 سانتی متر دارد. چند مدل رایج آن عبارتند از: GIGA، ATC 7010، Asus. جزء اصلی ترین بردها محسوب می گردد. نوع سی پی یو و ایرادهایش مستقیما روی نحوه کاردکرد سیستم تاثیر می گذارد و کوچکترین ایراد آن باعث عدم کارکرد کامپیوتر می گردد.

قسمتهای روی برد به شرح زیر می باشد:

سوکت مخصوص CPU: که در مادر بردهای  486 و پنتیوم به صورت مربع بوده ولی در پنتیوم 2 به صورت کارتی می باشد. نوع سوراخهای سوکتهای 486 موازی بوده و در سوکتهای پنتیوم سوراخها به صورت اریب می باشد. هر دو دارای ضامنی جهت وصل کامل دارند.

اسلاتها( (SLOTیا شیارهای گسترشی: توانایی مادربرد را گسترش میدهند. اسلاتها به سه صورت می باشند: آیزا AISA))- پی سی آی(PCI) – ای جی پی   (AGP)که به ترتیب سریعتر و جدیدتر می باشند. اسلاتها برای نصب انواع بردها یا کارتها روی مادربرد طراحی شده اند.

ماژولهای رم: که جهت نصب رم طراحی شده اند و انواع رم های 4 مگابایت- 16 مگابایت- 32 مگابایت- 64 مگابایت- 128 مگابایت و … در این ماژولهای مخصوص خود نصب می شوند که دارای ضامنی نیز می باشند.

باطری  ساعت و تاریخ: این باطری جهت نگهداری ساعت و تاریخ سیستم در مواقعی که کامپیوتر خاموش می باشد گذاشته شده است که به صورت جعبه ای و سکه ای و خازنی قابل تعویض می باشد.

خروجی کی بورد: این خروجی که جهت نصب به صفحه کلید طراحی شده به دو صورت معمولی و PS2 می باشد.

نوع فایلWORD | تعداد صفحات46

 

دانلود گزارش کارآموزی سخت سیستم

گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

دانلود کارآموزی در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

پروژه کارورزی شرکت پیمان کاری

کاراموزی در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد.

موضوع:

گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

فهرست مطالب

پیشگفتار

فصل اول –  معرفی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

نام شرکت

فعالیتها

موضوع شرکت

عضویت ها

فصل دوم – طراحی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:

روشهای ارزشیابی شغل:

الف) روش امتیازی

ب) روش مقایسه عوامل

روش مقایسه عوامل شامل پنج مرحله است:

ج) روش طبقه بندی مشاغل

د) روش رتبه بندی مشاغل

پرداخت به مشاغل مدیریتی

پرداخت به مشاغل حرفه ای

تعاریف اولیه سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار شامل دو بخش اصلی می گردد:

1.اطلاعات فردی پرسنل:

تعریف ستون های محاسبه حقوق و دستمزد:

محاسبه حقوق و دستمزد:

فصل سوم – محاسبات در سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم

حقوق و مزایای کارکنان

خلاصه مشخصات سیستم حقوق و دستمزد

قابلیت های سیستم:

آیتم حقوقی

آیتم های حقوقی پرسنل

جدول حقوقی

ویژگی‌های سیستم حقوق و دستمزد شهاب راه الوند

سیستم‌های جامع مالی و اداری

ویژگیهای سیستم مالی:

سیستم دریافت و پرداخت

سیستم حقوق و دستمزد

سیستم تنخواه گردان

سیستم اموال

سیستم کارانه

سیستم پرسنلی

سیستم حضور و غیاب

سیستم کارایی

سیستم خدمات رفاهی

2 –  مدیریت سفرها و اردوهای پرسنل

1 –  مدیریت اطلاعات کالاهای اهدایی به پرسنلی

3 –  ثبت و نگهداری هزینه‌های مربوط به ایاب و ذهاب و غذای پرسنل

سیستم خدمات اداری – پرسنلی

زیرسیستم انبار لوازم گازسوز

وظایف عمده این زیرسیستم شامل:

زیرسیستم انبار لوازم مصرفی

زیرسیستم حقوق و دستمزد

زیرسیستم اموال

زیرسیستم بودجه

زیرسیستم قیمت تمام شده

مجموعه مالی

زیر سیستمهای این مجموعه عبارتند از:

زیر سیستم حسابداری

زیر سیستم بودجه و تامین اعتبار

قابلیت ها

زیر سیستم حقوق و دستمزد

قابلیت ها

زیر سیستم حسابداری انبار

قابلیت ها

زیر سیستم حسابداری پروژه

طراحی نظام حقوق و دستمزد کارکنان

ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد

امکانات عمومی

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار

در طول دوره کارآموزی در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند با اطلاعات فنی و فعالیت های یک شرکت پیمانکاری آشنا شدم ، این شرکت یک شرکت پیمانکاری فعال در زمینه های مختلف پیمانکاری ساختمانی میباشد ، فعالیت در این شرکت زمینه ساز آشنایی با تجارب مختلف و گوناگونی شد که در زیر به اختصار به بررسی برخی از این تجارب می پردازم .

فصل اول

معرفی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

نام شرکت

شرکت شهاب راه الوند ( سهامی خاص )

فعالیتها

– اجرای بنا های مسکونی

– اجرای بناهای صنعتی

– ترمیم بنا ها

– انجام کلیه فعالیت های فنی مهندسی ساختمانی

– نقشه کشی

موضوع شرکت

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد.

عضویت ها

-عضو انجمن صنفی شرکتهای ساختمانی

-عضو انجمن صنفی انبوه سازان مسکن

-عضو حقوقی سازمان نظام مهندسی ساختمان

فصل دوم

طراحی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبی کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهای رایج ، نقش اتحادیه ها و سندیکاها و اوضاع اقتصادی کشور از جمله عوامل مهمی هستند که باید در هنگام طراحی سیستم حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند.

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:

1- تجزیه و تحلیل شغل

2- شرح شغل

3-ارزشیابی شغل

4-بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول

5-تعیین نرخ پرداخت

6-  تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت- سیستم پرداخت باید انعطاف پذیر بوده، قابلیت تطابق با نوسانات اقتصادی و روندهای اجتماعی را هم داشته باشد.

7-  ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی حقوق و دستمزد در سازمان به وجود می آید که به موجب آن، هر کسی متناسب با تحصیلات، مهارت، تخصص و سایر ویژگیهایش حقوق دریافت می دارد.

8-بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

9- بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت.

روشهای ارزشیابی شغل:

ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد. متغیرهایی که معمولاً برای ارزشیابی شغل انتخاب می شوند، مسئولیت، مهارت، تلاش و شرایط کار هستند.

برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: روش امتیازی، مقایسه عوامل، طبقه بندی و رتبه بندی.

الف) روش امتیازی

طریقه عمل در روش امتیازی از این قرار است که نخست، انواع مشاغلی که در سازمان وجود دارند شناسایی می شوند و سپس از هر گروه، یک شغل به عنوان نمونه، انتخاب و ارزشیابی می شود. بعد از انتخاب مشاغل کلیدی، عوامل کلیدی در هر شغل شناسایی می شوند، عوامل کلیدی عواملی هستند که از نظر سازمان چنان اهمیتی دارند که حاضر است بابت آنها پول بپردازد. بنابر این، ارزش نسبی یک شغل را عوامل کلیدی آن تعیین میکند.

بعد از تعیین عوامل کلیدی، زیر مجموعه های هر یک از این عوامل، شناسایی و انتخاب می گردند. هر یک از زیر مجموعه ها نیز به درجات مختلف تقسیم شده اند. درجه اول، معرف بهترین عملکرد و به این معنی است که این مسئولیت به بهترین وجه ادا می گردد. و درجه چهارم، معرف ضعیف ترین عملکرد و به این معنی است که این مسئولیت، درست ادا نمی شود.

مرحله بعدی، مرحله ضربگذاری یا امتیاز بندی عوامل است. در این مرحله برای هر یک از عوامل کلیدی و زیر مجموعه های آن، امتیازی که معرف ارزش نسبی آن است، تعیین می گردد.

در آخرین مرحله، امتیازی که به شغل تعلق می گیرد به طریق زیر محاسبه و تعیین می گردد:

• با مطالعه شرح شغل، ویژگی وظایف و مسئولیتهای موجود در آن، یک بار دیگر بررسی و مطالعه می شود.

• شرحی که برای هر یک از درجات چهارگانه نوشته شده است، مطالعه و آن توصیفی که گویاترین شرح برای هر یک از زیر مجموعه ها در عوامل کلیدی باشد، انتخاب می شود.

• با جمع زدن امتیازات به دست آمده از زیر مجموعه ها، کل امتیازی که به شغل تعلق می گیرد، معلوم می شود.

ب) روش مقایسه عوامل

در این روش، برخلاف روش امتیازی، عوامل کلیدی به اجزای کوچکتر، یعنی زیر مجموعه ها و درجات مختلف، تقسیم و تفکیک نمی شوند، بلکه مشاغل بر اساس عوامل مختلف، مستقیماً با یکدیگر مقایسه می گردند.

نوع فایلWORD | تعداد صفحات52

دانلود کارآموزی در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند